Formação
técnica
ABORDAGEM DA DISNEY PARA
EXCELÊNCIA EM LIDERANÇA
UM LÍDER É MUITO MAIS DO QUE UM RÓTULO
Liderança trata-se de tomar ações para criar transformações positivas e sustentadas dentro de uma organização. Grandes líderes alinham seus próprios valores e visão com os da organização e ajudam a operacionalizá-los para o futuro.
Saiba como líderes podem inspirar a excelência e elevar outros ao sucesso.
Grandes líderes são capazes de promover mudanças positivas e sustentá-las.
Eles alinham seus valores pessoais e visão com os da organização. A maneira mais significativa pela qual um líder pode impressionar uma visão compartilhada nos outros é articular essas ideias com paixão e clareza, além de pessoalmente orientá-las para a prática.
Embora os resultados
de aprendizagem variem com base no formato escolhido, nos programas que apresentam a abordagem da Disney para a excelência em liderança, você poderá:
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Aprender a identificar os valores pessoais e organizacionais que impulsionam você como líder para concretizar sua visão e a visão da organização.
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Examinar como estabelecer uma harmonização de valores pessoais e valores organizacionais para apoiar entusiasticamente a visão.
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Compreender o papel impregnado de valores de um líder na operacionalização da construção de cultura e suporte à equipe.
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Explorar maneiras de desenvolver estratégias para sustentar os valores e visão da sua organização durante tempos turbulentos, bem como nos momentos bons.
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Descobrir como começar a construir seu próprio legado de liderança pessoal.
No programa, abordaremos diariamente os seguintes tópicos
CONTEÚDO:
Abordagem da Disney para Excelência em Liderança
EXPERIÊNCIAS:
Seu evento de aprendizado
será repleto de experiências envolventes que podem incluir:
• Narrativas
• Vídeos
• Atividades
• Discussões em Grupo
• Brainstorming
• Tempo de Adaptação
DURANTE 4 DIAS - 15, 16, 17, 18 DE ABRIL
Seu facilitador do Disney Institute faz as apresentações e prepara o cenário para como os participantes vão "Pensar Disney" sobre liderança.
O QUE EXATAMENTE
A DISNEY FAZ DE DIFERENTE?
Os participantes aprendem como a Walt Disney Parks and Resorts costuma pensar de maneira diferente em relação a outras empresas.
DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
DA DISNEY
Na Disney, o sucesso de longo prazo da empresa foi cultivado pelas ações intencionais de líderes excecionais que exemplificaram os valores inicialmente demonstrados por Walt e Roy Disney.
Os participantes aprendem a definição de liderança da Disney e são apresentados ao Modelo de Excelência do Disney Institute, um modelo validado por pesquisas, e aprendem a conexão poderosa entre líderes inspirados, funcionários motivados e clientes satisfeitos, impulsionando resultados financeiros e negócios repetidos.
PROGRAMA / MÓDULOS
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ORIGEM DOS VALORES
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ALMOÇO
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REVISÃO DA SESSÃO DA MANHÃ/DEBRIEF
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A VISÃO DE UM LÍDER | ATIVIDADE: DUCKBURG, INC.
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RECURSOS HUMANOS IMPREGNADOS DE VALORES
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POR QUE OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
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DEVEM SER IMPREGNADOS DE VALORES
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PAUSA
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SUSTENTABILIDADE DE VALORES E VISÃO
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O LEGADO DE SUA LIDERANÇA
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ATIVIDADE: EXERCÍCIO DE FLIP-CHART DO EVENTO DE APRENDIZAGEM
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ENCERRAMENTO E FINAL DO EVENTO DE APRENDIZAGEM
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ATIVIDADE: IDENTIFIQUE SEUS VALORES PESSOAIS
LENTE DA LIDERANÇA
Se a liderança é definida pelos traços e comportamentos de uma pessoa, visão e valores se tornam elementos cruciais na forma como um líder funciona dentro de uma organização.
Os participantes aprendem as definições e a relação entre valores, visão e organização, e como a liderança impregnada de valores cultiva o sucesso, tornando os valores fundamentais para a tomada de decisões.
Eles aprendem como os líderes da Disney usam a Lente da Liderança para olhar para o futuro por meio das lentes de valores estabelecidos, bem como como os valores permanecem consistentes, enquanto a visão pode e deve mudar ao longo do tempo para garantir uma organização vibrante.
OS QUATRO ELEMENTOS DE UMA GRANDE LIDERANÇA/INTROSPECÇÃO
Os participantes aprendem quatro maneiras fundamentais nas quais a liderança tem sucesso ou falha. Esses Elementos de Uma Grande Liderança incluem passivo vs. proativo, inconsistente vs. intencional, desalinhado vs. alinhado e exclusivo vs. inclusivo. O Disney Institute compartilha exemplos de cada um, e os líderes refletem sobre que tipo de líder são.
ATIVIDADE: PONTOS FORTES
E OPORTUNIDADES
Nesta autoavaliação, os participantes escrevem seus pontos fortes e oportunidades, e compartilham com um parceiro. Em seguida, todo o grupo analisa o que descobriram. Seu facilitador do Disney Institute pede então aos participantes que escolham quatro pontos fortes e oportunidades para que foquem intencionalmente.
O Disney Institute explica que os valores são crenças e ideais duradouros compartilhados por líderes e suas organizações. Se os valores não existirem, os líderes os criarão. Os participantes aprendem a diferença entre líderes passivos e proativos e como líderes proativos se concentram estrategicamente em valores.
ORIGEM DOS VALORES
REVISÃO DA SESSÃO
DA MANHÃ/DEBRIEF
Sua equipe do Disney Institute recapitula brevemente as lições da manhã, discutindo elementos-chave que conduzirão à parte da tarde do programa.
A VISÃO DE UM LÍDER
Uma das tarefas cruciais de um líder é estabelecer uma visão para o futuro. Uma visão deve descrever quem você quer se tornar a longo prazo, o que requer conceitos e mensagens inspiradoras. Os participantes terão tempo para começar a criar sua visão.
ATIVIDADE: DUCKBURG, INC.
Os participantes se tornam funcionários da empresa fictícia Duckburg, Inc. Como novos contratados, aprendem como a estrutura da organização está relacionada aos resultados comerciais e como a cultura dita o comportamento do funcionário. Por meio dessa atividade, os participantes aprendem por que é importante para o líder comunicar a visão e como uma estrutura e cultura bem projetadas ajudam a garantir uma comunicação clara e propriedade do funcionário.
RECURSOS HUMANOS IMPREGNADOS DE VALORES
Para operacionalizar o alinhamento de valores, é necessário contratar as pessoas certas que intencionalmente darão vida aos valores da sua empresa. O Disney Institute compartilha que, na Disney, temos linguagem específica em nossas postagens de emprego impregnada com os valores e visão da Disney. Exemplos de nossos anúncios são compartilhados.
POR QUE OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DEVEM SER IMPREGNADOS DE VALORES
Quando os processos não estão alinhados com os valores e visão da organização, ocorre resistência. Essa resistência pode impedir que sua visão avance. Os participantes dedicam tempo para desenvolver ideias sobre o que podem começar a fazer de diferente como líderes para reforçar processos impregnados de valores em sua empresa.
SUSTENTABILIDADE DE VALORES E VISÃO
O Disney Institute explica como o declínio dos valores de uma organização pode acontecer de forma muito gradual e sutil. Os participantes aprendem que grandes líderes não descansam sobre os louros. Os valores devem ser continuamente comunicados e reforçados. Os participantes dedicam tempo para pensar sobre o que podem fazer para sustentar os valores e a visão de sua empresa.
O LEGADO DE SUA LIDERANÇA
Os líderes da Disney reconhecem que os valores e comportamentos demonstrados no dia a dia serão lembrados por mais tempo do que suas realizações. Os participantes começam a pensar sobre qual poderia ser o legado de sua liderança.
ATIVIDADE: EXERCÍCIO DE FLIP-CHART DO EVENTO DE APRENDIZAGEM
Os participantes trabalham juntos em grupos para compartilhar suas ideias e criar passos de ação.
ENCERRAMENTO E FINAL DO EVENTO DE APRENDIZAGEM
ATIVIDADE: IDENTIFIQUE SEUS VALORES PESSOAIS
Os participantes são solicitados a identificar os valores que são importantes para eles como líderes. Em seguida, são convidados a identificar seus próprios valores pessoais, escrever e discutir por que escolheram esses valores específicos. Os participantes são então convidados a avaliar seu comportamento diário. Seu comportamento diário é consistente ou inconsistente com seus valores pessoais? Por quê ou porque não?
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na NASA, Cabo Canaveral, em 20 de Abril.
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INVESTIMENTO
VALOR DE INSCRIÇÃO
Curso: Abordagem da Disney para Excelência em Liderança
Período:
15, 16, 17, 18 de Abril (3,5 dias)
20.974,53 USD
(moeda Americana)
Condições de Pagamento:
60% - 10/03/2024
40% - 22/04/2024
Imposto sobre Operações Financeiras (IOF) de 0,38% será incluso no fechamento do câmbio para todas as transações de compra e o dólar turismo realizadas através do site do Valor Econômico, informado 1 dia antes do pagamento.
Esta incluso
no valor do investimento:
Local: Disney’s Boardwalk Convention Center
Ministrado: Disney Instiute
Viagem pelo Mundo NASA no Cabo Canaveral com o Astronauta Marcos Pontes
Data: 20/04/2024
Horário: 09:00 às 17:00
Palestrante: Marcos Pontes
8 noites de hospedagem no Disney's Yacht Club Resort
Check in 13/04/2024
Check out 21/04/2024
Check in após às 16:00
Check out até às 11:00
Café da manhã incluído
Transferes:
Aeroporto > hotel > Aeroporto
Transfer: Hotel > NASA > Hotel